Las empresas chinas deben ser concientes del desafío de la fuga de talentos a compa?ías de fondos extranjeros ya que China ya es miembro de la Organización Mundial del Comercio (OMC), advirtió un diputado de la Asamblea Popular Nacional (APN) que está celebrando su sesión anual en Beijing.Muchas compa?ías multinacionales que han entrado en China y que llegarán, contenderán inevitablemente por los personales cualificados de las empresas chinas, apuntó Gao Tongsheng, experto en recursos humanos.
Muchos talentos chinos solían ir a trabajar en países desarrollados en los a?os 80 y 90, cuando más del 90 por ciento de los empleados de las sucursales de las multinacionales en China fue enviado de ultramar. Ahora más y más profesionales chinos trabajan para las multinacionales en el país, y se espera que la tasa elevará a más del 90 por ciento, prevé.
"La localización de empleados se ha convertido en una tendencia en las multinacionales", apuntó el investigador.
A diferencia a la tradicional manera de contratación, un creciente número de compa?ías extranjeras están buscando a profesionales mediante Internet.
Los profesionales chinos en terrenos de la ciencia, la tecnología y la administración empresarial, que son muy solicitados en las multinacionales también, también son muy necesitados en las empresas chinas. Las grandes compa?ías como Intel y Microsoft han creado más de 100 centros de investigación y desarrollo en China, empleando a profesionales chinos.
Anotó que la capacitación de los recursos humanos ha sido la clave en la actual nueva ronda de acumulación de riqueza. Los diputados de la APN acordaron que es urgente evitar la fuga de cerebros, atraer a más talentos y ofrecer condiciones necesarias.
Al mismo tiempo, otro diputado Niu Wenyuan también indicó que es menester hacer esfuerzos por desarrollar vigorosamente los recursos humanos y mejorar las habilidades profesionales de la mano de obra de China con el fin de ofrecer un fuerte apoyo a la reforma y la modernización del país.
Según se informó, los departamentos concernientes en Beijing y Shanghai han adoptado medidas correspondientes y el Ministerio de Personal está elaborando leyes y reglamentos pertinentes para atraer a más profesionales a trabajar en compa?ías chinas.
