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Vida
del pueblo
Empleo
Desde
la fundación de la República Popular China,
la fuerza social trabajadora de China aumenta rápidamente.
Sobre todo en los últimos 21 años, se amplían
la envergadura y las vías para el empleo, se acelera
la circulación de la fuerza laboral y mejora cada
vez más la estructura del empleo. Hasta fines de
1999, la fuerza social trabajadora de China estaba compuesta
por 705.860.000 personas, lo cual representa un aumento
de 525.040.000 y 304.340.000 personas en comparación
con 1949 y 1978. La de las ciudades y poblados se desarrolla
más rápido: en 1949 y 1978 el número
de empleados sólo era de 15.330.000 y 95.140.000,
y en 1999 llegó a 210.140.000 personas, de las cuales
39.400.000 se dedicaban a la industria y al comercio individuales
y privados.
En estos 21 años, con el reajuste de la estructura
económica y la estructura sectorial, en la estructura
del empleo ha ocurrido cambios notables. La fuerza social
trabajadora en el sector terciario aumenta rápidamente;
de 1979 a 1999 se incrementó 3,9 veces con un aumento
anual del 6,7 por ciento, cifra superior al 1 por ciento
y 4,1 por ciento del aumento de los sectores primario y
secundario, respectivamente. El desarrollo del sector terciario
constituye la fuerza principal del aumento del empleo. La
concepción para la colocación de empleos de
la gente ha cambiado mucho. En 1978, no existían
el sistema de acciones, la economía privada ni las
inversiones foráneas o de Hong Kong, Macao y Taiwan,
el número de las personas dedicadas a la economía
individual era sólo de 150.000. A finales de 1999,
21.000.000 de personas se dedicaban a la economía
del sistema de acciones, la privada y la de inversión
externa.
Por su numerosa población, China encuentra enorme
presión en materia de empleo. Para suavizar las contradicciones
del empleo, desde 1993 el Gobierno chino toma el mercado
como medio para la disposición de los recursos laborales,
ejecuta la política de mercado de los servicios laborales,
reajusta la estructura de los empleos, abre amplias vías
para la colocación y establece el mecanismo de "el
Estado efectúa la regulación general, las
empresas e individuos tienen autonomía para contratar
y ser contratados, el mercado reajusta la oferta y la demanda
y la sociedad proporciona los servicios". En los distintos
lugares del país hay mercados de fuerza laboral y
de personas capacitadas. En los últimos años,
con el reajuste de la estructura sectorial, en algunas empresas
de propiedad estatal aparece el fenómeno de los empleados
y obreros desplazados que son reempleados. El Gobierno chino
ejecuta el plan de reempleo. Se establecen centros de reempleo
dentro de las empresas haciendo que los empleados y obreros
desplazados, tras una capacitación, logren un nuevo
trabajo. En 1999, el plan de reempleo logró grandes
éxitos y 4.920.000 empleados y obreros desplazados
fueron reempleados por múltiples vías. La
tasa de desempleo fue del 3,1 por ciento.
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